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掌舵20年兴业银行董事长高建平到龄辞任 行长陶以平负责全
编辑:圣安娜

 资产规模近7万亿的股份制商业银行——兴业银行(601166)高层出现人事变动,掌舵兴业20年的董事长高建平到龄辞任,由行长陶以平临时负责全面工作。

  9月3日晚间,兴业银行发布公告,兴业银行董事长高建平因为任职年龄原因,提出辞去该行董事长、董事和董事会战略委员会主席及委员职务,经第九届董事会第十七次会议表决通过,同意推举该行董事、行长陶以平为董事会临时负责人,代理行使公司法和公司章程规定的董事长和法定代表人职权。

  21世纪经济报道记者获悉,因到龄原因,此前于8月30日高建平被免去中共兴业银行委员会书记、委员职务。在党委书记、董事长职务空缺期间,由兴业银行行长陶以平临时负责兴业银行全面工作。新任董事长尚未确定。

  截至2019年6月末,兴业银行(600036.SH)资产规模约6.99万亿元,较上年末增长4.14%;2019年上半年营业收入899.07亿元,同比增长22.51%,归属于母公司股东的净利润358.79亿元,同比增长6.60%。该行是资产规模最大的股份制银行之一。

  全面执掌兴业20年

  高建平是行龄30余年的“老兴业”,曾参与兴业银行创业,是1988年兴业银行开业时的首批68名员工之一,其间全面主持兴业银行工作长达20年。

  根据履历,高建平从该行创业至今,历任兴业银行办公室副总经理,兴业银行办公室副总经理兼福州经济技术开发区办事处主任,兴业银行办公室总经理,兴业银行上海分行筹建组组长,兴业银行上海分行行长,兴业银行行长助理,兴业银行副行长,兴业银行行长,兴业银行党委书记、董事长等职务。

  根据公开资料显示,高建平是福建泉州人,出生于1959年的他到今年7月份已年满60岁,到了国企负责人法定退休年龄,此次到龄退出领导岗位,是根据中央对于有关党员领导干部任职年限规定所做的正常调整。据知情人士透露,今年年初,高建平就向组织坚定表达了到龄即退出领导岗位的想法,一是以实际行动践行干部任免的制度规定,二来参加工作40多年来,由于常年忙于工作,对家庭亏欠太多,他也希望从领导岗位上退下来后可以有时间多陪陪家人,享受天伦。

  上个世纪80年代初,中央将福建作为改革开放的试验田之一,鼓励福建在包括金融在内的诸多领域先行先试。1988年4月,国务院批准福建在原福兴财务公司的基础上筹建区域性、股份制商业银行,同年8月,兴业银行在福州成立。

  高建平自2000年起主持兴业银行工作,担任兴业银行党委书记、董事长,是兴业银行党委“一把手”和领导班子的“掌舵者”,并先后担任第十二届、第十三届全国政协委员。

  兴业是一家特色鲜明的商业银行,总结执掌兴业20年的发展之路,高建平说,“我们一直坚持走差异化多元化发展道路,既不好高骛远,也不妄自菲薄,并适时根据经济金融形势调整业务布局,保持战略定力的同时强化灵活应变的能力。”

  在高建平任内,兴业银行完成了引进境外投资者、公开上市、由单一银行向综合金融服务集团转型等战略任务,抓住了商业银行高速发展的黄金十年机遇期,由一家偏居福建一隅的区域性小银行成长为主流商业银行集团。

  其中,通过设立、收购子公司等,兴业从单一银行逐渐演变为以银行为主体,涵盖信托、金融租赁、基金、期货、资产管理、消费金融、研究咨询、数字金融等多领域的综合金融服务集团。作为一家地方国资为第一大股东的股份制银行,兴业以引进境外投资者和公开上市为契机,形成利益多元、比例适当、优势互补、和谐匹配的股东结构,较早建立了“三会一层”的公司治理架构;形成了“党委领导核心、董事会战略决策、监事会依法监督、高级管理层授权经营”的公司治理机制。该行2007年上市以来累计现金分红921亿元,成立以来累计纳税2156.74亿元。

  公司战略和运营不会受影响

  兴业银行以差异化经营而著称,在同质化严重的中国银行业中特色鲜明。高建平执掌兴业银行期间,该行在绿色金融、养老金融、银银平台、社区银行等领域开拓了一批“寓义于利”的成熟商业模式。

  例如,在绿色金融领域,该行2006年率先开展绿色金融业务,2008年成为国内首家“赤道银行”,已建立起集团化绿色金融体系,截至2019年6月末,累计为1.8万家企业提供绿色融资超过1.9万亿元,可实现境内每年节约标准煤2992万吨,年减排二氧化碳8428.43万吨,年节水量40991.19万吨。银银平台方面,已为超过2000家金融机构提供产品、渠道、科技和研究服务支持,有效提高三四线城市及“三农”、小微企业有效金融供给,服务区域经济与民生。

  高建平认为,不管是办银行还是做企业,想成为“百年老店”并做出更大贡献,不仅要“在商言商”,更要有情怀、讲担当。他坚持倡导将社会责任与银行自身业务相结合的价值主张:首先,银行要以股东的稳定回报为责任,悉心经营股东投资,以价值增长满足股东的根本利益要求;第二,银行要以服务客户为宗旨,准确把握客户需求及其变化,帮助客户可持续发展;第三,银行不仅要尊重员工及其价值贡献,而且应以员工成长为己任,帮助员工实现个人价值;第四,银行要树立良好的同业竞争观念,要实现竞合基础上的共赢;最重要的一点,银行要守法合规,遵从商业道德和企业公民责任。

  高建平从领导岗位退下来后,兴业将如何继往开来?

  兴业银行回应21世纪经济报道记者咨询时表示,“党委班子和核心管理团队高度稳定,是兴业银行长期以来形成的良好传统。同时作为国内较早建立完善公司治理体系的上市银行之一,经过30多年发展,兴业银行已构筑起权责明晰、制衡有效、运转协调的良性公司治理格局,形成了科学民主的决策机制,以及股东大会、董事会、监事会和高级管理层分工明确、相互制衡、有机衔接、氛围良好的公司治理运作规范,高建平同志此次到龄离岗,不会对公司的战略发展和运营造成影响。”

  兴业银行表示,基于对形势变化的前瞻把握,结合自身资源禀赋,该行于今年年初进一步总结提炼出“1234”战略体系,得到了董事会、管理层及市场各方的高度认可,未来,该行将继续锚定战略航向,坚定推进既定的各项战略部署,迈向高质量发展。

  谁会接任董事长?

  据记者了解,高建平辞任董事长后,兴业银行董事长一职尚未确定最终人选。

  www.577337.net根据兴业银行中报,本届兴业银行董事会将于2019年12月18日到期。目前,在董事长高建平退休后,兴业银行董事会有14名董事,其中包括行长陶以平、5名股东单位派驻董事、5名独立董事,此外该行3名副行长也兼任董事。

  陶以平今年56岁,在银行业工作35年,现任兴业银行党委委员、董事、行长。2018年9月,陶以平在接受21世纪经济报道记者专访时表示:到兴业工作正好两年半,一直在总结、学习和思考兴业这30年稳健发展的宝贵经验,认为最重要的是把握住了“变”与“不变”的辩证关系,“为金融改革探索路子,为经济建设多作贡献”。

  管理层中,兴业银行共有四名副行长,均在该行工作多年,而且都在多个分行担任过分行长一职。其中,兴业银行副行长陈锦光今年58岁,副行长李卫民今年52岁,副行长兼董秘陈信健今年52岁,三人均担任该行董事,孙雄鹏今年52岁,担任兴业银行副行长。

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