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苹果称违反中国劳动法报道多数不实 无强制劳动现象
编辑:圣安娜

北京时间9月9日下午消息,据外媒报道,一家非营利监管机构周日发布一份报告称,中国郑州最大的iPhone手机制造工厂,在八月份雇佣的临时工——或称派遣工人——超过了工厂总劳动力的一半多,其中还包括在校实习生。

随后,苹果于周一否认了该机构的指控,即宣称苹果和其制造合作伙伴富士康违反了中国劳动法。
中国劳动法规定,临时工数量不得超过总劳动力的10%。该机构称,尽管,随着9月份大部分实习生陆续返校,临时工人数有所下降,但仍旧超过了国家法定比例。
“我们调查了指控,发现大多数指控与事实不符,”苹果称,“我们证实,所有工人都得到了合理的报酬,包括加班工资和奖金,所有加班都是自愿的,且没有证据表明存在强制劳动的现象。”苹果另补充道:“当我们发现问题后,我们已立即与供应商合作,采取纠正措施。”
苹果未透露哪些指控属实,而富士康尚未立即回复评论请求。
以下为苹果声明全文:
“我们相信供应链中的每一个人都应得到尊重和公平对待。为确保我们的高标准都得到严格的遵守,我们已经采取了健全的管理系统,从工作场所权利培训到现场工人谈话,到匿名申诉渠道和持续审计,一应俱全。
当我们发现问题后,我们已立即与供应商合作,采取纠正措施。我们调查了该监管机构提出的指控,并认为大多数指控与事实不符。
我们证实,所有工人都得到了合理的报酬,包括加班工资和奖金,所有加班都是自愿的,且没有证据表明存在强制劳动的现象。但我们确实在调查过程中,发现派遣工人数量超出了我们的标准,我们也正在与富士康紧密合作,以解决这个问题。”

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